01 / Profissionais Embarcados
Profissionais Embarcados
Senior practitioners embedded in your team. They write the code, run the standups, and own the outcome, until you decide to convert them or replace them.
02 / MDG
Monte o time que você de fato precisa.
MDG trabalha com líderes de engenharia nos EUA para desenhar a organização, definir as funções e colocar as pessoas sêniores que entregam contra elas. Uma única firma, do brief à carta-proposta.
03 / PHILOSOPHY
JUDGMENT
OVER
THROUGHPUT
DG trabalha com líderes de engenharia nos EUA para desenhar a organização, definir as funções e colocar as pessoas sêniores que entregam contra elas. Uma única firma, do brief à carta-proposta.
The wedge isn't volume. We work small lists, briefed by partners who have done the role before, on retainers we'll refund if we can't staff the brief. Three candidates, not thirty. One firm, from the brief to the offer letter.
04 / PRACTICES
Four practices. One firm.
The same partners scope the brief, run the search, and stand behind the placement. The mode changes; the accountability doesn't.
- 02 / Recrutamento Executivo
Recrutamento Executivo
Retained executive search for the seats that don't tolerate misfires. Three candidates, vetted by a partner who's done the role.
- 03 / Engajamentos de Avaliação
Engajamentos de Avaliação
Ninety-day engagements engineered to convert. You see the work before you carry the headcount. We carry the W-2 until then.
- 04 / Consultoria de Prática
Consultoria de Prática
Org design, leveling, and the unglamorous calls about who owns what. Sometimes the right answer is fewer hires, not more.
05 / CONFIGURE
Cinco respostas. Uma estimativa honesta.
Diga o que você está preenchendo. Mostramos a faixa de custo, o tempo até o primeiro candidato e o modelo de engajamento que recomendaríamos, antes de qualquer pessoa pedir seu e-mail.
QUANTOS
1
ESTIMATIVA AO VIVO
Configure para ver sua estimativa.
Cinco respostas, sem pedir e-mail.
A partir de uma tabela de tarifas montada com colocações recentes reais na sua família de vaga e senioridade, no modelo de engajamento que você escolheu. É uma faixa, não uma cotação, o número final fecha durante a sessão de trabalho.
Só se você marcar uma. A estimativa é sua, PDF na sua caixa, sem follow-up a não ser que você peça.
06 / HOW WE COMPARE
Como o MDG trabalha de outro jeito.
Seis dimensões. Três modelos. Uma tabela honesta.
MDG
Staffing típico
Recrutamento interno
CUSTO
Retainer + tarifas por marco. Previsível.
Markup por contingência, em geral 20–30% do salário base. Escondido.
Headcount carregado. Difícil de flexibilizar.
VELOCIDADE
9–14 dias para uma lista curta de três.
Volume de currículos em 48 horas. Qualidade varia.
Semanas. Meses para vagas sêniores.
RISCO
Devolvemos o retainer se não conseguirmos preencher bem.
Você absorve o custo da contratação ruim.
Você absorve o custo da contratação ruim e o do recrutador.
ESCALABILIDADE
Profundidade de prática, quatro áreas de prática.
Rede ampla, qualquer stack, profundidade rasa.
Limitado pela capacidade do time.
CONFORMIDADE
Profissionais empregados nos EUA. Prontos estado a estado.
Variável. Leia o MSA.
Você cuida disso.
RESPONSABILIDADE
Um sócio é dono do engajamento de ponta a ponta.
Passagem de bastão BDR → recrutador → account manager.
Política interna, culpa interna.
MDG
Staffing típico
Recrutamento interno
Sim, a maioria das nossas colocações é remoto-first dentro dos fusos dos EUA. Damos suporte a híbrido e presencial quando o brief pede, incluindo a documentação trabalhista estado a estado.
07 / SELECTED WORK
Engajamentos selecionados.
O trabalho em que nossos sócios assinam o nome.
01 · FINTECH · ENGENHARIA BACKEND
Reconstruímos um time de pagamentos depois de duas buscas por contingência fracassadas.
“MDG foi a primeira firma que perguntou o que era bom antes de mandar currículos.”
DESAFIO
Duas firmas anteriores colocaram três engenheiros em nove meses; os três saíram em seis.
ABORDAGEM
Re-escopamos a vaga com o CTO; colocamos um Staff e dois Sêniores em um trial de 90 dias.
RESULTADO
Os três efetivaram. Tenure mediana aos 24 meses: ainda na cadeira.
02 · HEALTHTECH · DATA PLATFORM
Levantamos uma função de plataforma de dados do zero.
“Desenharam o organograma com a gente e depois preencheram.”
DESAFIO
VP Data recém-contratada, sem time, sem plataforma, deadline de Q4 para um commit ao board.
ABORDAGEM
Practice Advisory → desenho organizacional; Profissionais Embarcados nos primeiros 90 dias; Recrutamento Executivo para os leads permanentes.
RESULTADO
Função no ar em 11 semanas; leads permanentes na cadeira na semana 16.
03 · PORTFOLIO PE · SEGURANÇA E CONFORMIDADE
Profissionalizamos segurança numa empresa de software apoiada por PE sem assustar o time.
“Discretos, sêniores, com credibilidade junto ao board. A única firma que usamos duas vezes.”
DESAFIO
Herdaram uma área de segurança frágil pós-aquisição; SOC 2 em oito meses.
ABORDAGEM
Engajamento de Avaliação para um Head of Security; Recrutamento Executivo para duas contratações especialistas.
RESULTADO
SOC 2 Type II atingido no prazo; zero attrition durante o engajamento.
Quatro áreas de prática: Cloud Platform, Data & Applied AI, Security & Compliance e Product Engineering Leadership. Dentro delas, vamos fundo nos stacks que nossos profissionais entregam em produção. Fora disso, indicamos para quem entrega.
09 / FOR PRACTITIONERS
Trabalho sênior. Gente sênior.
MDG coloca engenheiros, designers e líderes de produto experientes em organizações nos EUA que já fizeram o pensamento prévio. Briefs longos, escopo real, sócios que respondem suas perguntas antes de você aceitar a vaga.
08 / WHY MDG
Conduzido por sócios
Cada engajamento conduzido por um sócio com experiência operacional prévia.
Três, não trinta
Lista curta por desenho. Devolvemos o retainer se não acharmos os três.
Conforme nos EUA
Sede no Novo México, profissionais empregados nos EUA, prontos estado a estado.
Tenure como métrica
Publicamos a tenure mediana das colocações aos 12 e 24 meses.
10 / MORE QUESTIONS
Tem mais alguma coisa que vale perguntar?
Os engajamentos rodam com retainer mais tarifas por marco, dimensionados pela família de vaga, senioridade e modelo de engajamento. Compartilhamos o detalhamento na sessão de trabalho, sem markup escondido por contingência, sem cobrança por currículo.
Sim para colocações, os profissionais que dotamos são empregados e residentes fiscais nos EUA. Trabalhamos com empresas sem sede nos EUA que estão montando times nos EUA, mas as cadeiras estão nos EUA.
Sim. Se você indica alguém que colocamos, recebe uma tarifa de agradecimento na conversão. Mantemos o programa discreto, sem leaderboards, sem spam frio para sua rede em seu nome.